岗位职责：

1、组织制定人力资源战略规划，全面负责集团重大人事决策；

2、负责组织完成各人力资源管理制度及流程体系，不断优化集团化企业人力资源管理模式，建立健全人力资源管理系统；

3、全面负责人力资源各专业模块管理工作。

任职要求：

1、45岁以下，人力资源、管理等专业本科学历，10年以上相关工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、熟悉国家、地区相关法律法规及政策。